Обжалование незаконного увольнения

Нарушения трудовых прав работников в Украине случаются довольно часто. Одним из распространенных является неправомерное увольнение работника. Восстановление нарушенного права возможно через суд. При этом следует знать свои права и придерживаться установленных процедур.

В данном материале мы предоставим рекомендации относительно поведения при увольнении по инициативе работодателя и необходимые действия для обжалования такого увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Кодексом законов о труде предусмотрен ряд оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником. Их можно условно разделить на несколько групп:

  • основания, связанные с виновными действиями работника (например, прогул, хищение, появление в нетрезвом виде, неисполнение трудовых обязанностей и т. п.);
  • основания, связанные с работником без его вины (несоответствие должности, призыв и т. д.);
  • основания, связанные с хозяйственной деятельностью работодателя или независимые от сторон (сокращение, прекращение полномочий должностных лиц и т. д.).

Причины увольнения влияют на выходное пособие, право на получение другой должности, предупреждения, а также на дальнейшее трудоустройство работника у другого работодателя.

Понятно, что увольнение на основании виновных действий работника существенно усложнит получение работы в будущем. В связи с этим в таких случаях требуется подробная фиксация нарушения с составлением соответствующих актов, проведение анализов (нетрезвое состояние), наличие других документов (например, приговор суда). Без наличия соответствующих документов или составления их с нарушениями данные действия работодателя могут быть обжалованы и отменены. В таком случае советуем безотлагательно обращаться к адвокату по трудовому праву.

Запрет увольнения

Законодательством установлены условия, при которых запрещается увольнять работников по инициативе работодателя.

Так, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности (болезни) и во время пребывания в отпуске.

Также не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в определенных случаях до шести), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Льготы при увольнении предоставляются также некоторым другим категориям работников.

В каждом случае есть ряд особенностей и условий. При необходимости получения дополнительной информации каждый может обратиться к нам для получения консультации по трудовому праву.

Порядок увольнения

При расторжении трудового договора по различным основаниям есть свои особенности относительно порядка. Например, при сокращении — предприятие обязано предупредить работника, не менее чем за 2 месяца. При этом должны быть учтены преимущественные права на оставление на работе, а также приняты меры по трудоустройству высвобожденных работников.

Однако есть общие действия, независимо от основания увольнения:

  • день увольнения является последним рабочим днем;
  • в день увольнения работнику должна быть выдана заполненная трудовая книжка;
  • в день увольнения должен быть проведен полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие);
  • при увольнении по инициативе работодателя работнику обязательно должна быть предоставлена ​​копия приказа об увольнении.

Стоит отметить, что невыполнение второго и третьего пунктов является основанием для взыскания с работодателя среднего заработка за все время задержки, независимо от обжалования увольнения. В таких случаях советуем немедленно обращаться к адвокату.

Адвокат по трудовому праву

Прежде всего, при возникновении конфликта на работе следует немедленно обращаться к специалисту для получения консультации и дальнейшей помощи в случае увольнения.

Нужно понимать, что законом установлены довольно короткие сроки для обжалования увольнения — это один месяц с даты получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока будет иметь следствием отказ в иске, независимо от Вашей правоты.

Кроме того, подписание определенных документов работником может усложнить или сделать невозможным получение положительного результата в суде.

Адвокат предоставит соответствующие консультации, поможет в составлении жалобы и иска об обжаловании неправомерного увольнения и сопровождает дело в суде. У наших специалистов есть соответствующая квалификация и опыт разрешения трудовых споров.

Выиграно дело по расчету долга по алиментам

Нашим адвокатом успешно сопровождено дело по обжалованию действий государственного исполнителя относительно осуществления расчета задолженности по алиментам.

Что нужно, чтобы получить консультацию адвоката

Что нужно, чтобы получить полную и точную консультацию адвоката? Какие документы и информацию нужно предоставить? Сколько это может стоить и почему? Опишем подробно в этом материале.

Пропущен срок принятия наследства

Еще раз вернемся к теме принятия наследства после умершего: что это такое, какие действия нужно совершить и в какие сроки и что делать, если был пропущен срок принятия наследства.