Обжалование незаконного увольнения

Нарушения трудовых прав работников в Украине случаются довольно часто. Одним из распространенных является неправомерное увольнение работника. Восстановление нарушенного права возможно через суд. При этом следует знать свои права и придерживаться установленных процедур.

В данном материале мы предоставим рекомендации относительно поведения при увольнении по инициативе работодателя и необходимые действия для обжалования такого увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Кодексом законов о труде предусмотрен ряд оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником. Их можно условно разделить на несколько групп:

  • основания, связанные с виновными действиями работника (например, прогул, хищение, появление в нетрезвом виде, неисполнение трудовых обязанностей и т. п.);
  • основания, связанные с работником без его вины (несоответствие должности, призыв и т. д.);
  • основания, связанные с хозяйственной деятельностью работодателя или независимые от сторон (сокращение, прекращение полномочий должностных лиц и т. д.).

Причины увольнения влияют на выходное пособие, право на получение другой должности, предупреждения, а также на дальнейшее трудоустройство работника у другого работодателя.

Понятно, что увольнение на основании виновных действий работника существенно усложнит получение работы в будущем. В связи с этим в таких случаях требуется подробная фиксация нарушения с составлением соответствующих актов, проведение анализов (нетрезвое состояние), наличие других документов (например, приговор суда). Без наличия соответствующих документов или составления их с нарушениями данные действия работодателя могут быть обжалованы и отменены. В таком случае советуем безотлагательно обращаться к адвокату по трудовому праву.

Запрет увольнения

Законодательством установлены условия, при которых запрещается увольнять работников по инициативе работодателя.

Так, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности (болезни) и во время пребывания в отпуске.

Также не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в определенных случаях до шести), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Льготы при увольнении предоставляются также некоторым другим категориям работников.

В каждом случае есть ряд особенностей и условий. При необходимости получения дополнительной информации каждый может обратиться к нам для получения консультации по трудовому праву.

Порядок увольнения

При расторжении трудового договора по различным основаниям есть свои особенности относительно порядка. Например, при сокращении — предприятие обязано предупредить работника, не менее чем за 2 месяца. При этом должны быть учтены преимущественные права на оставление на работе, а также приняты меры по трудоустройству высвобожденных работников.

Однако есть общие действия, независимо от основания увольнения:

  • день увольнения является последним рабочим днем;
  • в день увольнения работнику должна быть выдана заполненная трудовая книжка;
  • в день увольнения должен быть проведен полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие);
  • при увольнении по инициативе работодателя работнику обязательно должна быть предоставлена ​​копия приказа об увольнении.

Стоит отметить, что невыполнение второго и третьего пунктов является основанием для взыскания с работодателя среднего заработка за все время задержки, независимо от обжалования увольнения. В таких случаях советуем немедленно обращаться к адвокату.

Адвокат по трудовому праву

Прежде всего, при возникновении конфликта на работе следует немедленно обращаться к специалисту для получения консультации и дальнейшей помощи в случае увольнения.

Нужно понимать, что законом установлены довольно короткие сроки для обжалования увольнения — это один месяц с даты получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока будет иметь следствием отказ в иске, независимо от Вашей правоты.

Кроме того, подписание определенных документов работником может усложнить или сделать невозможным получение положительного результата в суде.

Адвокат предоставит соответствующие консультации, поможет в составлении жалобы и иска об обжаловании неправомерного увольнения и сопровождает дело в суде. У наших специалистов есть соответствующая квалификация и опыт разрешения трудовых споров.

Развод с иностранцем

Как развестись с иностранцем? Можно ли обращаться в украинский суд, к какому именно и в каком порядке? Как подать заявление на развод с иностранцем? Обо всем этом будет идти речь далее.

Долги по алиментам заплатят наследники

Что делать, когда должник по уплате алиментов умирает? Аннулируются ли все его алиментные долги? Есть ли перспектива обратиться с требованием к наследникам? Далее об этом.

Если ремонт авто дороже, чем страховая выплата

Страховая компенсация не всегда покрывает стоимость ремонта поврежденного автомобиля. Возможно ли получить разницу между страховым возмещением и реальной стоимостью ремонта? Чем может помочь адвокат п