Оскарження незаконного звільнення

Порушення трудових прав працівників в Україні трапляються досить часто. Одним з поширених є неправомірне звільнення працівника. Відновлення порушеного права можливе через суд. При цьому варто знати свої права та дотримуватись встановлених процедур.

В даному матеріалі ми надамо рекомендації щодо поведінки при звільненні з ініціативи роботодавця та необхідні дії для оскарження такого звільнення.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Кодексом законів про працю передбачено ряд підстав, з яких може бути розірваний трудовий договір з працівником. Їх можна умовно поділити на декілька груп:

  • підстави, пов’язані з винними діями працівника (наприклад, прогул, розкрадання, поява в нетверезому вигляді, невиконання трудових обов’язків тощо);
  • підстави, які пов’язані з працівником без його вини (невідповідність посаді, призов, тощо);
  • підстави, які пов’язані з господарською діяльністю роботодавця або незалежні від сторін (скорочення, припинення повноважень посадових осіб, тощо).

Причини звільнення впливають на вихідну допомогу, право на отримання іншої посади, попередження, а також на подальше працевлаштування працівника в іншого роботодавця.

Зрозуміло, що звільнення з підстав винних дій працівника суттєво ускладнить отримання роботи у майбутньому. У зв’язку з цим в таких випадках потрібна детальна фіксація порушення зі складанням відповідних актів, проведення аналізів (нетверезий стан), наявність інших документів (наприклад, вирок суду). Без наявності відповідних документів або складення їх з порушеннями відповідні дії роботодавця можуть бути оскаржені та скасовані. В такому випадку радимо невідкладно звертатись до адвоката по трудовому праву.

Заборона звільнення

Законодавством встановлено умови, за яких забороняється звільняти працівників з ініціативи роботодавця.

Так, звільнення з ініціативи роботодавця не допускається в період тимчасової непрацездатності (хвороби) та під час перебування у відпустці.

Також не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (в певних випадках до шести), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Пільги при звільненні надаються також деяким іншим категоріям працівників.

У кожному випадку є ряд особливостей та умов. При потребі отримання детальної інформації кожен може звернутись до нас для отримання консультації з трудового права.

Порядок звільнення

При розірванні трудового договору з різних підстав є свої особливості щодо порядку. Наприклад, при скороченні — підприємство зобов’язане попередити працівника, не менше, ніж за 2 місяці. При цьому повинні бути враховані переважні права на залишення на роботі, а також вжиті заходи щодо працевлаштування вивільнених працівників.

Однак є загальні дії, незалежно від підстави звільнення:

  • день звільнення є останнім робочим днем;
  • у день звільнення працівнику повинна бути видана заповнена трудова книжка;
  • у день звільнення повинен бути проведений повний розрахунок (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога);
  • при звільненні з ініціативи роботодавця працівнику обов’язково має бути надана копія наказу про звільнення.

Варто зазначити, що невиконання другого та третього пунктів є підставою для стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь час затримки, незалежно від оскарження звільнення. В таких випадках радимо негайно звертатись до адвоката.

Адвокат по трудовому праву

Перш за все, при виникненні конфлікту на роботі варто негайно звертатись до фахівця для отримання консультації та подальшої допомоги у випадку звільнення.

Потрібно розуміти, що законом встановлені досить короткі строки для оскарження звільнення — це один місяць з дати отримання наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропуск вказаного строку буде мати наслідком відмову в позові, незалежно від Вашої правоти.

Окрім того, підписання певних документів працівником може ускладнити або унеможливити отримання позитивного результату в суді.

Адвокат надасть відповідні консультації, допоможе у складенні скарги та позову про оскарження неправомірного звільнення та супроводить справу в суді. У наших фахівців є відповідна кваліфікація та досвід вирішення трудових спорів.

Розлучення: процедура, нюанси, допомога адвоката

В даному матеріалі хочемо в загальних рисах описати що потрібно знати при розлученні, які процедури реалізовувати, в якій послідовності та чи варто звертатися до сімейного адвоката.

Строк подачі відомостей про бенефіціарів продовжать

Можна розраховувати, що строк для подачі інформації про структуру власності та кінцевих бенефіціарних власників таки продовжать. Пропонується це зробити ще на 9 місяців, тобто до 11 липня 2022 року.

Пеня за прострочення сплати аліментів

В даному матеріалі ми розглянемо таке питання, як фінансова відповідальність за порушення строків сплати аліментів у вигляді пені. Який її розмір, як потрібно обчислювати та що потрібно зробити для її