Оскарження незаконного звільнення
Порушення трудових прав працівників в Україні трапляються досить часто. Одним з поширених є неправомірне звільнення працівника. Відновлення порушеного права можливе через суд. При цьому варто знати свої права та дотримуватись встановлених процедур.
В даному матеріалі ми надамо рекомендації щодо поведінки при звільненні з ініціативи роботодавця та необхідні дії для оскарження такого звільнення.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Кодексом законів про працю передбачено ряд підстав, з яких може бути розірваний трудовий договір з працівником. Їх можна умовно поділити на декілька груп:
- підстави, пов’язані з винними діями працівника (наприклад, прогул, розкрадання, поява в нетверезому вигляді, невиконання трудових обов’язків тощо);
- підстави, які пов’язані з працівником без його вини (невідповідність посаді, призов, тощо);
- підстави, які пов’язані з господарською діяльністю роботодавця або незалежні від сторін (скорочення, припинення повноважень посадових осіб, тощо).
Причини звільнення впливають на вихідну допомогу, право на отримання іншої посади, попередження, а також на подальше працевлаштування працівника в іншого роботодавця.
Зрозуміло, що звільнення з підстав винних дій працівника суттєво ускладнить отримання роботи у майбутньому. У зв’язку з цим в таких випадках потрібна детальна фіксація порушення зі складанням відповідних актів, проведення аналізів (нетверезий стан), наявність інших документів (наприклад, вирок суду). Без наявності відповідних документів або складення їх з порушеннями відповідні дії роботодавця можуть бути оскаржені та скасовані. В такому випадку радимо невідкладно звертатись до адвоката по трудовому праву.
Заборона звільнення
Законодавством встановлено умови, за яких забороняється звільняти працівників з ініціативи роботодавця.
Так, звільнення з ініціативи роботодавця не допускається в період тимчасової непрацездатності (хвороби) та під час перебування у відпустці.
Також не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (в певних випадках до шести), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Пільги при звільненні надаються також деяким іншим категоріям працівників.
У кожному випадку є ряд особливостей та умов. При потребі отримання детальної інформації кожен може звернутись до нас для отримання консультації з трудового права.
Порядок звільнення
При розірванні трудового договору з різних підстав є свої особливості щодо порядку. Наприклад, при скороченні — підприємство зобов’язане попередити працівника, не менше, ніж за 2 місяці. При цьому повинні бути враховані переважні права на залишення на роботі, а також вжиті заходи щодо працевлаштування вивільнених працівників.
Однак є загальні дії, незалежно від підстави звільнення:
- день звільнення є останнім робочим днем;
- у день звільнення працівнику повинна бути видана заповнена трудова книжка;
- у день звільнення повинен бути проведений повний розрахунок (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога);
- при звільненні з ініціативи роботодавця працівнику обов’язково має бути надана копія наказу про звільнення.
Варто зазначити, що невиконання другого та третього пунктів є підставою для стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь час затримки, незалежно від оскарження звільнення. В таких випадках радимо негайно звертатись до адвоката.
Адвокат по трудовому праву
Перш за все, при виникненні конфлікту на роботі варто негайно звертатись до фахівця для отримання консультації та подальшої допомоги у випадку звільнення.
Потрібно розуміти, що законом встановлені досить короткі строки для оскарження звільнення — це один місяць з дати отримання наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропуск вказаного строку буде мати наслідком відмову в позові, незалежно від Вашої правоти.
Окрім того, підписання певних документів працівником може ускладнити або унеможливити отримання позитивного результату в суді.
Адвокат надасть відповідні консультації, допоможе у складенні скарги та позову про оскарження неправомірного звільнення та супроводить справу в суді. У наших фахівців є відповідна кваліфікація та досвід вирішення трудових спорів.