Оскарження незаконного звільнення

Порушення трудових прав працівників в Україні трапляються досить часто. Одним з поширених є неправомірне звільнення працівника. Відновлення порушеного права можливе через суд. При цьому варто знати свої права та дотримуватись встановлених процедур.

В даному матеріалі ми надамо рекомендації щодо поведінки при звільненні з ініціативи роботодавця та необхідні дії для оскарження такого звільнення.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Кодексом законів про працю передбачено ряд підстав, з яких може бути розірваний трудовий договір з працівником. Їх можна умовно поділити на декілька груп:

  • підстави, пов’язані з винними діями працівника (наприклад, прогул, розкрадання, поява в нетверезому вигляді, невиконання трудових обов’язків тощо);
  • підстави, які пов’язані з працівником без його вини (невідповідність посаді, призов, тощо);
  • підстави, які пов’язані з господарською діяльністю роботодавця або незалежні від сторін (скорочення, припинення повноважень посадових осіб, тощо).

Причини звільнення впливають на вихідну допомогу, право на отримання іншої посади, попередження, а також на подальше працевлаштування працівника в іншого роботодавця.

Зрозуміло, що звільнення з підстав винних дій працівника суттєво ускладнить отримання роботи у майбутньому. У зв’язку з цим в таких випадках потрібна детальна фіксація порушення зі складанням відповідних актів, проведення аналізів (нетверезий стан), наявність інших документів (наприклад, вирок суду). Без наявності відповідних документів або складення їх з порушеннями відповідні дії роботодавця можуть бути оскаржені та скасовані. В такому випадку радимо невідкладно звертатись до адвоката по трудовому праву.

Заборона звільнення

Законодавством встановлено умови, за яких забороняється звільняти працівників з ініціативи роботодавця.

Так, звільнення з ініціативи роботодавця не допускається в період тимчасової непрацездатності (хвороби) та під час перебування у відпустці.

Також не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (в певних випадках до шести), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Пільги при звільненні надаються також деяким іншим категоріям працівників.

У кожному випадку є ряд особливостей та умов. При потребі отримання детальної інформації кожен може звернутись до нас для отримання консультації з трудового права.

Порядок звільнення

При розірванні трудового договору з різних підстав є свої особливості щодо порядку. Наприклад, при скороченні — підприємство зобов’язане попередити працівника, не менше, ніж за 2 місяці. При цьому повинні бути враховані переважні права на залишення на роботі, а також вжиті заходи щодо працевлаштування вивільнених працівників.

Однак є загальні дії, незалежно від підстави звільнення:

  • день звільнення є останнім робочим днем;
  • у день звільнення працівнику повинна бути видана заповнена трудова книжка;
  • у день звільнення повинен бути проведений повний розрахунок (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога);
  • при звільненні з ініціативи роботодавця працівнику обов’язково має бути надана копія наказу про звільнення.

Варто зазначити, що невиконання другого та третього пунктів є підставою для стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь час затримки, незалежно від оскарження звільнення. В таких випадках радимо негайно звертатись до адвоката.

Адвокат по трудовому праву

Перш за все, при виникненні конфлікту на роботі варто негайно звертатись до фахівця для отримання консультації та подальшої допомоги у випадку звільнення.

Потрібно розуміти, що законом встановлені досить короткі строки для оскарження звільнення — це один місяць з дати отримання наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропуск вказаного строку буде мати наслідком відмову в позові, незалежно від Вашої правоти.

Окрім того, підписання певних документів працівником може ускладнити або унеможливити отримання позитивного результату в суді.

Адвокат надасть відповідні консультації, допоможе у складенні скарги та позову про оскарження неправомірного звільнення та супроводить справу в суді. У наших фахівців є відповідна кваліфікація та досвід вирішення трудових спорів.

Розлучення з іноземцем

Як розлучитися з іноземцем? Чи можна звертатися до українського суду, до якого саме і в якому порядку? Як подати заяву на розлучення з іноземцем? Про все це буде йти мова далі.

Борги по аліментах заплатять спадкоємці

Що робити, коли боржник зі сплати аліментів помирає? Чи анулюються всі його аліментні борги? Чи є перспектива звернутися з вимогою до спадкоємців? Далі про це.

Якщо ремонт авто дорожче, ніж страхова виплата

Страхова компенсація не завжди покриває вартість ремонту пошкодженого автомобіля. Чи можливо отримати різницю між страховим відшкодуванням і реальною вартістю ремонту? Чим може допомогти адвокат по ДТ