Защита от мобинга
Еще одно новое понятие в украинском законодательстве — мобинг, или же травля на работе. На самом деле многие с этим сталкивались, однако вопрос был неурегулирован и как-то защититься было сложно.
В 2022 году Верховная Рада приняла изменения в некоторые законодательные акты относительно внедрения определения этого понятия и механизмов защиты от него.
Рассмотрим, что же означает мобинг и каковы его признаки. Какая ответственность может ожидать нарушителя? Какие гарантии предоставляет закон работнику, пострадавшему от мобинга? И как лучше защититься и к кому обращаться.
Что такое мобинг?
Определение мобинга нам дает Кодекс законов о труде Украины — это систематические умышленные действия по унижению чести, достоинства, репутации работника, совершаемого работодателем, другим работником или группой работников. Такие действия могут преследовать цель заставить работника к изменениям трудовых отношений (в основном принуждения к увольнению). Может проявляться в виде психологического давления, экономического давления, создания враждебной обстановки и т. д., которые могут быть совершены с использованием электронной коммуникации (распространение информации в мессенджерах, социальных сетях и т. п.).
Такое давление может проявляться в следующих формах:
- угрозы, пренебрежительные высказывания, клевета, унижение и другие подобные действия;
- создание неравных возможностей для обучения и продвижения по карьере;
- выделение работника из коллектива (неприглашение на встречи, препятствование в работе, смена рабочего места на неудобное и т. п.);
- лишение премий, дополнительных выплат, бонусов;
- неравномерное распределение нагрузки.
Ответственность за мобинг
За мобинг предусмотрена административная ответственность — это штраф от 850 до 1700 грн.
Кроме того, определенные виды ответственности установлены непосредственно законодательством о труде. Так, если действия работника будут признаны мобингом, это может быть основанием для увольнения работника. Действия должны быть признаны мобингом в судебном решении.
Кроме того, с работодателя можно требовать уплаты причиненного вреда здоровью или морального вреда.
Гарантии пострадавшему
Пострадавший от мобинга работник имеет право уволиться в любое время по собственному желанию без обязательного предупреждения за две недели (т.е. не нужно «отрабатывать» две недели). И при этом в таком случае имеет право на выходное пособие не менее 3-х месячного среднего заработка.
Для защиты своих прав пострадавший имеет право обратиться в Гоструда и/или в суд. Гоструда при наличии подтверждения может составить протокол на виновника и передать материалы в суд для привлечения к административной ответственности (штраф 850-1700 грн.).
Также можно обратиться в суд с требованием признания мобинга и его прекращения. Также можно потребовать возмещения вреда, причиненного здоровью и морального вреда.
Как доказать мобинг?
Вот это уже совсем другой вопрос. Как видно из перечня, какие действия можно квалифицировать как давление, эффективно доказать можно только угрозы, клевету и другие подобные действия, которые имели место в электронном виде или зафиксированы иным образом. Все остальное — хорошо выглядит на бумаге, однако доказать это в суде или других контролирующих органах очень сложно. Это обосновано тем, что премии, продвижение, рабочие места и другое — сугубо полномочия работодателя, которые решаются субъективно, как и оценка труда. И суды обычно говорят об этом. Более того, во многих случаях судьи становятся именно на защиту работодателя, а не работника.
Поэтому, если вы решили бороться и доказывать свою правоту, следует хорошо подготовиться и обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву.