Захист від мобінгу

Ще одне нове поняття в українському законодавстві — мобінг, або ж цькування на роботі. Насправді багато хто з цим стикався, однак питання було неврегульоване і якось захиститися було складно.

В 2022 році Верховна Рада прийняла зміни до деяких законодавчих актів щодо впровадження визначення цього поняття та механізмів захисту від нього.

Розглянемо, що ж означає мобінг та які його ознаки. Яка відповідальність може чекати на порушника? Які гарантії надає закон працівнику, що постраждав від мобінгу? Та як краще захиститися і до кого звертатися.

Що таке мобінг?

Визначення мобінгу нам дає Кодекс законів про працю України — це систематичні навмисні дії щодо приниження честі, гідності, репутації працівника, які вчиняє роботодавець, інший працівник чи група працівників. Такі дії можуть мати на меті змусити працівника до змін трудових відносин (здебільшого примушування до звільнення). Може проявлятися у вигляді психологічного тиску, економічного тиску, створення ворожої обстановки тощо, які можуть бути вчинені також з використанням електронної комунікації (поширення інформації в месенджерах, соціальних мережах тощо).

Такий тиск може проявлятися в наступних формах:

• погрози, зневажливі висловлювання, наклеп, приниження та інші подібні дії;
• створення нерівних можливостей для навчання та просування по кар’єрі;
• виокремлення працівника з колективу (незапрошення на зустрічі, перешкоджання в роботі, зміна робочого місця на незручне тощо);
• позбавлення премій, додаткових виплат, бонусів;
• нерівномірний розподіл навантаження.

Відповідальність за мобінг

За мобінг передбачено адміністративну відповідальність -це штраф від 850 до 1700 грн.

Окрім того певні види відповідальності встановлені безпосередньо законодавством про працю. Так, якщо дії працівника буде визнано мобінгом, це може бути підставою для звільнення працівника. Дії повинні бути визнані мобінгом в судовому рішенні.

Окрім того, з роботодавця можна вимагати сплати завданої шкоди здоров’ю або ж моральної шкоди.

Гарантії постраждалому

Працівник, який постраждав від мобінгу має право звільнитися в будь-який час за власним бажанням без обов’язкового попередження за два тижні (тобто не потрібно «відпрацьовувати» два тижні). І при цьому в такому випадку має право на вихідну допомогу не менше 3-х місячного середнього заробітку.

Для захисту свої прав постраждалий має право звернутися до Держпраці та/або до суду. Держпраці при наявності підтвердження може скласти протокол на винуватця та передати матеріали до суду для притягнення до адміністративної відповідальності (штраф 850-1700 грн.).

Також можна звернутися до суду з вимогою про визнання мобінгу та його припиненням. Також можна вимагати відшкодувати шкоди, завданої здоров’ю та моральної шкоди.

Як довести мобінг?

От це вже зовсім інше питання. Як бачимо з переліку, які дії можна кваліфікувати як тиск, то ефективно довести можна лише погрози, наклеп та інші подібні дії, які мали місце в електронному вигляді або зафіксовані іншим чином. Все решта — гарно виглядає на папері, однак довести це в суді або інших контролюючих органах надзвичайно складно. Це обгрунтовано тим, що премії, просування, робочі місця та інше — суто повноваження роботодавця, які вирішуються суб’єктивно, як і оцінка праці. І суди зазвичай говорять про це. Більше того — в багатьох випадках судді стають саме на захист роботодавця, а не працівника.

А тому, якщо ви вирішили боротися і доводити свою правоту, варто добре підготуватися та звернутися по допомогу до адвоката по трудовому праву.