Что делать директору, если учредитель из россии

Уже около полутора года в Украине продолжается полномасштабная война. Сосед, которого многие наши сограждане считали другом, стал главным врагом (а возможно и был им на протяжении веков). Однако следует признать, что его резиденты играли активную роль в бизнес-процессах нашего государства.

Граждане РФ имели достаточно много активов в украинских компаниях и вели бизнес.

Однако с началом полномасштабной войны, Украина на законодательном уровне фактически заблокировала возможность осуществлять хозяйственную деятельность предприятиям, учредителями или бенефициарами которых являются граждане из России. Было запрещено совершать много расчетных операций. Это было сделано еще в первые дни войны до решения вопроса о дальнейшей судьбе активов подобных предприятий.

Однако до сих пор данная дальнейшая судьба не определена, а предприятия остаются парализованными. Больше проблем это может вызвать у директоров этих предприятий, которые являются гражданами Украины. Ведь наше законодательство большинство ответственности за деятельность компании возлагает не на учредителя, а именно на руководителя. Большинству хотелось бы уволиться и избавиться от этого бремени, однако и здесь есть проблема. Как работник директор имеет право подать заявление на увольнение, однако этого недостаточно, ведь информация о нем включена в ЕГР. Однако изменить это в случае, если учредителем общества является гражданин РФ, тоже невозможно.

Что же в таком случае делать гражданину Украины, являющемуся директором предприятия с учредителями или участниками, имеющими гражданство российской федерации. Как ему уволиться с занимаемой должности, чтобы не нести ответственность за деятельность компании? Что для этого нужно и какова последовательность действий.

Единственным возможным выходом является увольнение через суд. Фактически это увольнение без согласия участника (учредителя), о чем мы уже писали в предыдущих материалах.

Следует понимать, что эта процедура занимает определенное время и требует строгого соблюдения процедурных моментов. Однако на сегодняшний день она остается единственным законным способом руководителю проблемной компании оформить свое увольнение и обезопасить себя от дальнейших претензий контролирующих органов.

Прежде всего нужно знать, что недостаточно просто написать заявление — необходимо тщательно соблюдать законодательные требования, опираясь на соответствующую судебную практику. А в этом вам может помочь только квалифицированный адвокат по представительству в суде.

Начать нужно с заявления на увольнение по собственному желанию, право на что нам дают нормы Кодекса законов о труде.

Затем необходимо созвать общее собрание участников общества с надлежащим уведомлением. Поскольку почтовое сообщение с РФ прекращено, следует использовать альтернативные способы информирования.

После завершения этих процедур можно готовить иск в суд.

Необходимо отметить, что судебная практика по подобным делам сейчас достаточно богата и в большинстве своем положительная, однако лишь при строгом соблюдении процедурных вопросов. Если они будут проигнорированы, вы не сможете получить нужный результат.