Що робити директору, якщо засновник з росії
Вже майже півтора роки в Україні триває повномасштабна війна. Сусід, якого багато наших співгромадян вважали другом, став головним ворогом (а чи і був ним протягом століть). Однак варто визнати, його резиденти відігравали активну роль в бізнес-процесах нашої держави.
Громадяни РФ мали досить багато активів в українських компаніях та вели бізнес.
Проте з початком повномасштабної війни Україна на законодавчому рівні фактично заблокувала можливість здійснювати господарську діяльність підприємствам, засновниками або бенефіціарами яких є громадяни з Росії. Було заборонено здійснювати багато розрахункових операцій. Це було зроблено ще в перші дні війни до вирішення питання щодо подальшої долі активів подібних підприємств.
Однак до цього часу ця подальша доля не визначена, а підприємства залишаються паралізованими. Найбільше проблем це може викликати у директорів цих підприємств, які є громадянами України. Адже наше законодавство більшість відповідальності за діяльність компанії покладає не на засновника, а саме на керівника. Більшості б хотілося звільнитися і позбутися цього тягаря, однак і тут є проблема. Як працівник, директор має право подати заяву на звільнення, однак цього недостатньо, адже інформація про нього включена до ЄДР. Однак змінити це у випадку, якщо засновником товариства є громадянин РФ, також неможливо.
Що ж в такому випадку робити громадянину України, який є директором підприємства із засновниками або учасниками, що мають громадянство російської федерації. Як йому звільнитися із займаної посади, щоб не нести відповідальність за діяльність компанії. Що для цього потрібно та яка послідовність дій.
Єдиним можливим виходом є звільнення через суд. Фактично це звільнення без згоди учасника (засновника), про що ми вже писали в попередніх матеріалах.
Потрібно розуміти, що ця процедура займає певний час і вимагає суворого дотримання процедурних моментів. Однак на сьогоднішній день вона залишається єдиним законним способом керівнику проблемної компанії оформити своє звільнення та убезпечити себе від подальших претензій контролюючих органів.
Перш за все потрібно знати, що не достатньо просто написати заяву — необхідно ретельно дотримуватися законодавчих вимог спираючись на відповідну судову практику. А в цьому вам може допомогти лише кваліфікований адвокат з представництва в суді.
Почати потрібно із заяви на звільнення за власним бажанням, право на що нам дають норми Кодексу законів про працю.
Потім необхідно скликати загальні збори учасників товариства з належним повідомленням. Оскільки поштове сполучення з рф припинено, варто використати альтернативні способи інформування.
Після закінчення цих процедур можна готувати позов до суду.
Необхідно відмітити, що судова практика по подібних справах зараз досить багата і здебільшого позитивна, однак лише за умови суворого дотримання процедурних питань. Якщо вони будуть проігноровані, ви не зможете отримати потрібний результат.