Обов’язки підприємств щодо мобілізації
Як відомо останнім часом відбулися досить суттєві зміни в законодавстві щодо мобілізації, що і викликало суттєві обговорення в суспільстві. Як ми неодноразово писали, наша компанія здійснює супровід господарської діяльності підприємств та компаній. А останні зміни в частині мобілізації також торкаються юридичних осіб приватного права, тобто практично усіх бізнес-структур.
В даному матеріалі розглянемо які нові обов’язки покладаються на підприємства в частині здійснення мобілізаційних заходів та вручення повісток, що потрібно буде робити на вимогу відповідних органів, які обов’язки покладаються на керівника підприємства та яка відповідальність може бути за порушення таких вимог.
Основні зміни пов’язані з прийнятим 11 квітня 2024 року Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку». Так, відповідно до цього закону на підприємства тепер покладається обов’язок забезпечити повідомлення і прибуття працівників, які мобілізуються, на збірні пункти. Однак зроблено уточнення, що це здійснюється шляхом проведення інформаційних та організаційно-технічних заходів.
Весь перелік обов’язків підприємств визначено в статті 21 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», при потребі кожен може з ним ознайомитися.
Більшість положень є загальними та не мали чітко описаного механізму реалізації. Однак це змінилося із затвердженням 16 травня 2024 року Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (Постанова КМУ № 560 від 16.05.2024 р.).
В даному порядку чітко визначено, які саме дії має здійснити керівник підприємства. Так, керівнику необхідно видати відповідний наказ, де визначити перелік працівників, яким повинна бути вручена повістка, вручити таку повістку під підпис працівника та відзвітувати до ТЦК щодо проведення вручення повісток. Окрім того необхідно також організувати доставку мобілізованих на збірні пункти. У випадку відмови працівника отримати повістку або ж звільнення працівника, керівник зобов’язаний також повідомити про це.
Зважаючи на відсутність інструменту примусу у підприємства всі обов’язки полягають у видачі повістки та забезпеченні доставки. При відмові — необхідно проінформувати.
Однак є такий нюанс — всі ці обов’язки виникають у підприємства та його керівника лише після отримання розпорядження начальника відповідної держадміністрації (військової адміністрації) або ж керівника ТЦК. Як такі розпорядження будуть прийматися і в якому вигляді — поки невідомо. Цілком можливо, що ТЦК будуть просто надсилати повістки працівнику на адресу компанії. Однак не можна погодитися, що в такому випадку керівник зобов’язаний її вручати працівнику.
Загалом це питання потребує врегулювання на практиці.
Що ж до відповідальності, то до керівника підприємства може бути застосовано адміністративну відповідальність, передбачену статтею 2101 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у вигляді штрафу на суму від 34 000 грн. до 51 000 грн.
Якщо вам потрібна більш детальна консультація, звертайтеся до наших адвокатів.