Адвокат по трудовому праву

Протягом усього життя люди працюють. Кожен учасник трудового процесу віддає багато сил і умінь прагнучи реалізувати себе, заробити гроші. Але, на превеликий жаль, в цій галузі правовідносин досить часто трапляються неприємності.

Через банальну необізнаність в скрутне становище може потрапити як рядовий співробітник, так і його керівник. Хоча в Україні роботодавці не рідко йдуть на усвідомлене недотримання законодавства. Мабуть за давнім звичаєм розраховують на те, що їм вдасться ухилитися від відповідальності. Однак при наявності порушень щодо працівника закон завжди на боці потерпілого. Якщо ви про це не знаєте, зверніться до юриста по трудовому праву.

Знання своїх прав дозволить уберегтися від таких ускладнень:

• трудовий договір складений з порушенням відповідних норм;
• несвоєчасна виплата зарплати;
• неправомірне застосування штрафів;
• недотримання правил безпеки на виробництві;
• відсутність відпочинку або його компенсації, відмова в наданні лікарняного;
• невірна стаття звільнення, протизаконне позбавлення робочого місця.

Завдяки комплексному спеціалізованому обслуговування керівник зможе запобігти виникненню розбіжностей. На його підприємстві будуть вірно складені документи, що регулюють трудову діяльність і дотримані правила охорони праці. У профспілках і різних організаціях інтереси всіх учасників спору будуть враховані і вирішені в правовому полі.

Адвокат по трудовому праву допоможе робочому колективу і керівному складу компанії залагодити розбіжності в законодавчих рамках. З цією метою будуть зроблені наступні дії:

• проведено профконсультації по законодавству і дано вичерпні відповіді на запитання, що виникають;
• виконана документальна перевірка і правова оцінка кадрової політики компанії;
• будуть застосовані всі можливі методи для досудового врегулювання конфлікту і забезпечено представництво сторін на даному етапі;
• вироблена тактика щодо оскарження неправомірних дій директора щодо підлеглого в суді;
• фахівець виявить і оприлюднить докази правопорушень;
• в разі необхідності інтереси учасників процесу на належному рівні будуть представлені в судах всіх інстанцій.

Якщо ви помітили недобросовісну поведінка з боку роботодавця, негайно зверніться за консультацією до юриста. При грамотному супроводі працівник має право претендувати на відновлення на колишній посаді після незаконного звільнення, грошову компенсацію та інші встановлені відшкодування завданих збитків. А свідомий керівник, який не бажає порушувати закон, повинен бути в курсі всіх його оновлень.